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Portraits de femmes entrepreneuses

Yvette Bedin et Julie Bedin-Pouquet

06 mars 2020

Seul réseau immobilier succursaliste en France dirigé par des femmes

Le Cabinet Bedin Immobilier, entreprise familiale présente depuis plus de 40 ans,  fait encore figure d’exception en 2020 dans cet univers de dirigeants masculins.


Dans un milieu longtemps réputé masculin, ou technique, Yvette Bedin et Julie Bedin-Pouquet, ont su conquérir une reconnaissance et une présence incontestable en devenant un des acteurs incontournables  de l’immobilier du Sud-Ouest.

 

Zoom sur le parcours de ces deux dirigeantes qui ont réussi à imposer l’immobilier au féminin.

Yvette Bedin et Julie Bedin-Pouquet

Yvette Bedin, une femme de droit dans le monde de la pierre bordelaise

Yvette Bedin

Yvette Bedin a l’habitude d’être une exception ; jeune femme mariée ayant fait des études de droit, rien ne la prédestinait à devenir ce qu’elle est : dirigeante du 2ème réseau immobilier succursaliste de France.

 

Après l’obtention en 1976, de son DESS de droit privé option notariale, elle aurait pu continuer sa carrière sur les marches du palais de justice de Bordeaux ou s’installer allées de Tourny avec ses confrères notaires de promotion,  mais ce n’est pas bien connaître cette entrepreneuse dans l’âme qui préférera accepter la proposition d’un ami de faculté pour faire son stage dans une agence immobilière à Saintes : « J’ai tout de suite compris que ce métier était fait pour moi ! ».

 

De retour à Bordeaux, elle décide donc de lancer sa première agence à Pessac dans un modeste local avec comme seul outil un répondeur ! « Je me suis dit qu’il fallait se lancer maintenant et que peu importaient les moyens, je verrai rapidement si ce métier me convenait ».

15 ans plus tard, une fille et une vingtaine d’agences ouvertes en Gironde et sur le Bassin d’Arcachon, le Cabinet Bedin Immobilier prend une autre dimension et devient une entreprise reconnue par ses pairs et surtout par les Bordelais !

« Être une femme entrepreneuse n’est pas chose facile. De nos jours il y a beaucoup d’initiatives et de soutien dans ce sens, mais à l’époque j’étais un ovni. Et pas que pour les hommes ! ».

 

Mais l’histoire ne s’arrête pas là, après avoir élargi le cercle de ses agences un peu partout en métropole Bordelaise et dans les Landes, Yvette Bedin décide de s’installer à Toulouse ville emblématique du Sud-Ouest en pleine expansion. Ce qui pousse Yvette Bedin ? L’esprit de famille « Voir grandir la société comme s’agrandit une famille est le moteur de tous mes projets entrepreneuriaux ».


En 2002, Yvette Bedin fait partie des 10 patrons aquitains de l’année. Un titre symbolique fort, qu’elle dédie naturellement à la réussite de ses collaborateurs.
En Juin, 2017, lors du gala des 40 ans de l’entreprise, Madame Bedin s’est vue remettre l’insigne de chevalier de la légion. Une distinction qui salue le travail, la volonté et la détermination d’une femme, qui, année après année, a bâti le 2ème réseau succursaliste de France en transaction, ainsi que son engagement dans des actions humanitaires (en étant mécène de Mécénat Chirurgie Cardiaque) de même que son implication dans la création du 1er BTS profession immobilière.

Julie Bedin-Pouquet, l’immobilier dans le sang

Julie Bedin Pouquet

Julie Bedin-Pouquet a toujours baigné dans l’immobilier ! « Ma mère a toujours été très présente dans ma petite enfance ! C’est elle qui me déposait à l’école le matin, et qui venait me chercher l’après-midi. La seule différence c’est que je prenais mes goûters et faisais mes devoirs en agence entourée des équipes ! »


Après un BTS profession immobilière en alternance, une école de management au Campus de Bussy Bordeaux, Julie se lance très vite sur le terrain en faisant des stages dans les différentes agences. C’est d’ailleurs la proximité en agence avec les collaborateurs qui va la pousser à suivre des études en droit social en cours du soir.

 

En 2000, Julie Bedin-Pouquet intègre la direction au service développement et ressources humaines. Sept ans plus tard, elle est officiellement nommée directrice générale déléguée lors des 30 ans de l’entreprise en 2007, avant de prendre en 2017 les commandes de la Direction Générale de l’entreprise. Et si on lui demande s’il existe selon elle un « management au féminin », sa réponse est sans détour : « cela est prétentieux de dire qu’on est meilleur parce qu’on est une femme ! Le management humain n’est pas l’apanage des femmes. Cependant nous sommes davantage inspirées par un management participatif et collaboratif. Écouter, connaître, être présentes pour tous nos collaborateurs, c’est la clé de notre réussite. Un cercle vertueux que ma mère a mis en place depuis les débuts de l’entreprise et que nous nous efforçons d’appliquer au quotidien. Tous nos collaborateurs nous connaissent et notre porte leur sera toujours ouverte ».

Côté engagement, là aussi, ce n’est pas un hasard si celui-ci s’est porté naturellement vers Mécénat Chirurgie Cardiaque. L’association fondée par la célèbre Francine Leca professeur émérite de médecine française spécialisée en chirurgie cardiaque, pionnière de la discipline en pédiatrie, rejoint parfaitement la philosophie du Cabinet Bedin Immobilier : générosité et courage ! Un partenariat  qui permet de faire opérer deux enfants par an au CHU de Bordeaux.

Francine Leca

Cabinet Bedin Immobilier : une politique RH sociale engagée pour tous

En 2020, le groupe compte 66% de femmes, ce qui est assez courant dans la profession d’agent immobilier. Mais là où l’entreprise fait figure d’exemplarité, et ce tous secteurs confondus, concerne la répartition homme – femme chez les cadres avec une parité des effectifs. De plus, le top 3 des meilleurs négociateurs immobiliers du réseau sont… des femmes !


Outre l’importance de l’égalité des salaires, l’entreprise propose à l’ensemble de ses salariés des congés exceptionnels afin de mieux conjuguer vie personnelle et travail, et cela sans distinction de sexe ! Ainsi, un salarié bénéficie pour un PACS d’autant de jours payés que pour un mariage (soit 6 jours). De plus, du temps est accordé aux salariés pour assister aux réunions parents-élèves et être présents lors de la rentrée scolaire. L’entreprise propose même un jour payé par an pour l’accompagnement d’une sortie scolaire ! Le Cabinet Bedin Immobilier a bien compris tout l’intérêt de proposer à ses salariés des avantages qui les motivent et qui leur donnent envie de se dépasser pour l’entreprise.

L’article vous a plu ? Si vous aussi vous êtes en phase avec cette philosophie, et que vous recherchez un emploi dans une entreprise aux valeurs fortes basées sur l’échange, le partage, la proximité et qui récompense la confiance, le courage et l’engagement, nous recrutons ! 

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