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En savoir +Egalité professionnelle Femmes Hommes 2024
Chaque année, les entreprises françaises (1) sont tenues de publier leur index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette notation permet de mesurer leurs efforts pour garantir l’égalité salariale.
L’Index est défini en considérant 5 indicateurs:
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Le Cabinet Bedin entend créer les conditions d’attractivité, d’évolution et de rémunération, permettant à chaque collaborateur de grandir et s’épanouir professionnellement, tout en développant l’engagement de tous.
Index égalité Femmes-Hommes au titre de l’année 2024 = 72/100.
Détail des notes
Cabinet Bedin a obtenu la note de 72/100.
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles et l’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/35
- Indicateur retour de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
(1) L’obligation concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019 ; celles d’au moins 250 salariés, depuis le 1er septembre 2019 ; celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020.
